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猎头潜规则一
时间:2019-04-10 18:49:45来源:上海杰适优人才服务咨询
虽然大部分猎头从业者不情愿将自己归为中介,而愿意视自己的工作为工作参谋,从而取得一点工作崇高感,但从本质上看,猎头的工作性质仍然是中介,其次才是参谋.
    现在,互联网+信息时代,当职场改换的节奏越来越快,人才流动越来越频频,人才竞赛越来越激烈的的布景下,用人单位的结果导向更强,招人的时效性、功利性更强.快速招到满意的人才是企业最迫切的痛点和需求!
    在没有快速找人的专业能力、没有优质的人选来满足企业痛点的情况下,以参谋自居并试图影响企业人事决议计划,都是不现实的.要知道,现在的企业HR甚至懒得坐下来与猎头参谋深入细聊职位需求,何谈参谋效劳??
    那么作为中介,有一层窗户纸是不能容易戳破的!关于猎头,那就是信息,就是人选的联系方式.
    茫茫人海,企业无法高效快速的找到适宜的人才,是猎头效劳存在的最大价值.而那优秀人才的一个电话或联系方式,关于猎头却来之易,且支付无数的寻寻觅觅寻不到的艰苦和心血支付.
    但是,当下一些客户,特别是强势的大企业客户,会要求猎头在没有协议确保、没有是否明确反应下,要求猎头供给人选名字和联系方式,做为引荐的条件.
    在笔者看来,这无疑是突破了猎头作为中介的那层窗户纸.猎头的权益很难得到确保,作为企业,更是借猎头的效劳收集了职业人才资源,变相窃取了猎头的劳作果实.
    作为企业,尊重猎头作为中介的权益;作为猎头,积极捍卫自己的中介底线,就是要双方都应该从不要容易的戳破这层纸开端吧!
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